Licenciement pour inaptitude : quelles indemnités pour le salarié ?
                            Publié le : 
                            23/09/2019
                            23
                            septembre
                            sept.
                            09
                            2019
                        
                        
                        
                                                Source : www2.editions-tissot.frLorsqu’un salarié est licencié pour inaptitude et défaut de reclassement, les indemnités à lui verser vont dépendre de l’origine de l’inaptitude. Et si le salarié est travailleur handicapé, cela a-t-il une incidence sur les indemnités dues... Lire la suite
Historique
- 
                        Saisine directe du bureau de jugement pour une demande de requalification d'une démission
                                                Publié le : 15/10/2019 15 octobre oct. 10 2019Droit du travail - SalariésL’article L. 1451-1 du code du travail ne faisant pas de distinction entre un...Source : www.dalloz-actualite.fr
 - 
                        L'indemnisation du harcèlement moral est distincte de la prise en charge de l'accident du travail
                                                Publié le : 01/10/2019 01 octobre oct. 10 2019Droit du travail - SalariésSelon l'article L 451-1 du Code de sécurité sociale, aucune action en réparat...Source : www.efl.fr
 - 
                        Licenciement pour inaptitude : quelles indemnités pour le salarié ?
                                                Publié le : 23/09/2019 23 septembre sept. 09 2019Droit du travail - SalariésLorsqu’un salarié est licencié pour inaptitude et défaut de reclassement, les...Source : www2.editions-tissot.fr
 - 
                        Assistance du salarié lors de la signature de la rupture conventionnelle
                                                Publié le : 16/09/2019 16 septembre sept. 09 2019Droit du travail - SalariésMais cet accord commun ne doit pas faire oublier qu’il faut respecter la proc...Source : www2.editions-tissot.fr